Skip To The Main Content

Note 29

Samlet lønn og godtgjørelse til styre og ledelse

Beløp i tusen kroner      
2015:      
Godtgjørelse til ledende ansatteStillingFastlønn Andre godtgjørelserBonusPensjons-ytelserSum
Webjørn BarstadKonsernsjef1 70820711672 506
Eldar Kåre FarstadCFO1 32720698672 112
Ari JosefssonDirektør drift1 18513291671 556
Erik KartevollDirektør HR1 17118286671 542
Tone MyklebustDirektør salg1 11314264631 454
Eldar VindvikDirektør teknisk avd.1 07813259641 414
Sum 7 582982 50939510 584
Ledende ansatte har ikke lån i selskapet. Det er heller ikke stillet sikkerhet for ledende ansatte. Det eksisterer ikke opsjonsordninger for ansatte i selskapet. Godtgjørelse til ledende ansatte følger den policy som generalforsamlingen vedtok på ordinær generalforsamling i 2014.
2014:      
Godtgjørelse til ledende ansatteStillingFastlønn Andre godtgjørelserBonusPensjons-ytelserSum
Olav Holst-DyrnesKonsernsjef1 37716650502 093
Eldar Kåre FarstadCFO1 30721485661 879
Ari JosefssonDirektør drift1 12712198661 403
Erik KartevollDirektør HR1 09418224661 402
Tone MyklebustDirektør salg93016168611 175
Lasse StokkelandDirektør teknisk avd.1 06112430641 567
Eldar VindvikDirektør teknisk avd.831 589
Sum 6 979962 1553789 608
Olav Holst -Dyrnes fratrådte som konsernsjef 30. september og Eldar Kåre Farstad var konstituert i stillingen i perioden 1.oktorer til 31.desember 2014. Webjørn Barstad tiltrådte som ny konsernsjef fra 1. januar 2015. Lasse Stokkeland fratrådte som teknisk direktør ved utgangen av 2014. Eldar Vindvik ble ansatt som ny teknisk direktør og startet i jobben 1. januar 2015, men overlappet med Lasse Stokkeland i desember 2014.
Ledende ansatte har ikke lån i selskapet. Det er heller ikke stillet sikkerhet for ledende ansatte. Det eksisterer ikke opsjonsordninger for ansatte i selskapet. Godtgjørelse til ledende ansatte følger den policy som generalforsamlingen vedtok på ordinær generalforsamling i 2013.
Beløp i hele kroner
Godtgjørelse til styremedlemmer Honorar 2015Honorar 2014
Frank Ove Reite Styrets leder320 000320 000
Trine Sæther Romuld *Styrets nestleder252 493320 000
Leiv Grønnevet *Styremedlem142 500253 500
Ola Snøve Styremedlem215 000107 500
Kari Mette Ski Styremedlem215 000218 500
Trond Brandsrud Styremedlem 107 500
Øystein Sandvik *Styremedlem107 500 
Bjarne Kristiansen Varamedlem107 500109 250
Ottar JohansenAnsattes representant107 500109 250
Andre Steffensen Ansattes representant107 500109 250
Erlend Hanssen Ansattes representant142 500144 250
Sum 1 717 4931 799 000
Honoraret til Frank Ove Reite, Ola Snøve og Trond Brandsrud (2014) utbetales til deres arbeidsgiver Aker ASA.
Trine Sæther Romuld var leder for revisjonsutvalget frem til juli 2015 da hun fratrådte. Øystein Sandvik tok over ledervervet i revisjonsutvalget fra samme dato. Erlend Hanssen er medlem av revisjonsutvalget.
*) De som er merket med stjerne har ikke vært styremdlemmer hele året.
Retningslinjer for godtgjørelse til konsernsjef og konsernets ledergruppe
Det viktigste formålet med lønnssystemet for ledende ansatte er å stimulere til en sterk og vedvarende resultatorientert kultur som bidrar til økning av aksjeverdiene. Den samlede godtgjørelse til ledende ansatte består av en markedsbasert grunnlønn, noen få standard tilleggsytelser og en variabel lønn.
Konsernsjefen og konsernets ledergruppe er medlemmer i de kollektive pensjons- og forsikringsordningene som gjelder for alle ansatte. Selskapet praktiserer standard ansettelseskontrakter og standard ansettelsesbetingelser vedrørende oppsigelsestid og etterlønn for stillingen som konsernsjef og for medlemmene i ledergruppen. Selskapet tilbyr ikke aksjeopsjonsprogrammer til ansatte.
Systemet for variabel lønn skal bidra til oppnåelse av gode finansielle resultater og ledelse i henhold til selskapets verdier og forretningsetikk.
Den variable lønnen baseres på oppnåelse av finansielle, operasjonelle og personlige resultatmål samt ledelse i henhold til selskapets verdier. Systemet representerer et potensial for ledere til å opptjene en variabel tilleggslønn på opptil 50 prosent av grunnlønn. Opptjent variabel lønn utbetales det påfølgende år. Ved gjennomføringen av spesielle prosjekter er det anledning for tildeling av bonus/variabel lønn utover dette.
Avtale om vederlag ved opphør av arbeidsforhold/pensjonering
Daglig leder har 6 mnd lønnsgaranti ved oppsigelse.
Øvrige ledergruppe har 6 mnd lønnsgaranti ved oppsigelse.

Legg til min rapport

Skriv ut
ÅRSRAPPORT    /     HAVFISK ASA     +47 70 11 86 00      post@havfisk.no     havfisk.no